Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers vanaf 1 september 2025

Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers vanaf 1 september 2025

Goed nieuws voor werknemers én werkgevers: vanaf 1 september 2025 geldt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw. Deze aanpak zorgt ervoor dat sneller duidelijk wordt of iemand recht heeft op een WIA-uitkering. De werknemer van 60 jaar of ouder én de (ex-)werkgever beslissen gezamenlijk of zij gebruik willen maken van deze vereenvoudigde beoordeling.

Voor wie geldt de vereenvoudigde WIA-beoordeling?

De regeling is van toepassing wanneer:

  • De werknemer 2 jaar (104 weken) ziek is op of na 1 september 2025 én op dat moment 60 jaar of ouder is.
  • De werknemer daarnaast behoort tot één van de volgende groepen:
    • Werknemers en ex-werknemers met een werkgever.
    • Werknemers zonder werkgever die een Ziektewetuitkering ontvangen.
    • Ex-werknemers die vrijwillig verzekerd zijn.
    • (Ex-)werknemers die tijdens de ziekteperiode naar het buitenland verhuisden, maar voorafgaand aan de ziekte in Nederland verzekerd waren.

Let op: werknemers die in het buitenland werkten vóór de ziekmelding kunnen niet kiezen voor de vereenvoudigde beoordeling.

Hoe verloopt de vereenvoudigde beoordeling?

  1. De (ex-)werknemer vraagt een WIA-uitkering aan.
  2. De werkgever stuurt een volledig re-integratieverslag naar UWV.
    • Bij werknemers zonder werkgever gebruikt UWV de gegevens die tijdens de Ziektewetuitkering zijn verzameld.
  3. Een arbeidsdeskundige neemt contact op om de procedure uit te leggen en te vragen of beide partijen de vereenvoudigde beoordeling willen toepassen.

Als de werknemer 65% of minder van het oude loon kan verdienen, volgt meestal automatisch een WIA-uitkering, zonder uitgebreide sociaal-medische beoordeling. Dit leidt doorgaans tot de maximale WGA-uitkering van 70% van het WIA-maandloon (status 80-100% WGA).

IVA of WGA?

Blijkt uit de beschikbare informatie dat de werknemer (bijna) niet meer kan werken tot de AOW-leeftijd?
Dan beoordeelt UWV of een IVA-uitkering passend is. Zo niet, dan ontvangt de werknemer een WGA-uitkering.

Ondersteuning bij re-integratie

Werknemers met een WGA-uitkering krijgen ondersteuning bij het vinden van passend werk. Is de werkgever eigenrisicodrager? Dan ligt de re-integratieverantwoordelijkheid bij de werkgever zelf.

Gevolgen voor werkgevers

  • Niet-eigenrisicodragers: geen invloed op de gedifferentieerde premie.
  • Eigenrisicodragers WIA/WGA: UWV betaalt de uitkering, maar de werkgever blijft verantwoordelijk voor de re-integratie.

Bezwaar mogelijk

Tegen de beslissing na een vereenvoudigde beoordeling kan zowel online als per post bezwaar worden gemaakt.

 

...