Partnerpensioen onder de Wet Toekomst Pensioenen (WTP)

De hoogte van het nabestaandenpensioen is nu afhankelijk van de duur van het dienstverband. Voor een jonge deelnemer die bijvoorbeeld nog een diensttijd heeft van 30 jaar, wordt nog een relatief ‘vol’ partnerpensioen verzekerd. Wijzigt de dienstbetrekking op hogere leeftijd, bijvoorbeeld 60 jaar, is het verzekerde partnerpensioen beperkt op een diensttijd van 8 jaar en de pensioengrondslag van dat moment. Er ontstaat hierdoor een fors hiaat in de hoogte van het partnerpensioen. Onder de Wet Toekomst Pensioen gaat dit wijzigen:

 

• Diensttijdonafhankelijk – De hoogte van het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioendatum is niet langer afhankelijk van het aantal dienstjaren.
• Pensioengevend salaris – De hoogte van het nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioendatum wordt uitgedrukt in een percentage van het pensioengevend salaris (bruto loon)
• Maximaal verzekerd percentage – Voor het partnerpensioen kan maximaal 50% van het laatstgenoten pensioengevend salaris worden verzekerd. Voor het wezenpensioen is dit 20%.

 

De wijziging is van grote invloed op het partnerpensioen voor de oudere werknemer. In het voorbeeld hierboven met betrekking tot een 60-jarige werknemer leidt dit tot een substantieel verschil.

 

Stel het salaris van de oudere werknemer is € 40000. Maximaal kan een partnerpensioen verzekerd worden ter grootte van 50% van 40000 = € 20000. In de oude situatie zou dit bij een nieuw dienstverband neerkomen op 8 * 1,16% *(40000 -/- 17545) = € 2083.

Opgemerkt moet worden dat in de markt tot dusver een partnerpensioen van 30 à 35% van het bruto loon als gangbaar wordt ervaren. Maar ook dan leidt dit tot een fors hoger partnerpensioen

 

Wat betekenen bovenstaande wijzigingen en de wensen van de personeelsvertegenwoordiging voor de kosten/de premie? Vraag een adviseur bijvoorbeeld om de wijzigingen in kaart te brengen als het premiebedrag/premieverdeling gelijk blijft. Moet de nabestaandenpensioenregeling gelijkwaardig zijn aan de huidige regeling of zijn wijzigingen gewenst? Wat is de visie van de personeelsvertegenwoordiging?

 

Nog enkele aandachtspunten:

 

• Nabestaandenpensioen is onder de WTP alleen nog maar op risicobasis verzekerd. Werknemers zijn verzekerd zolang zij in dienst zijn. Bij einde dienstverband vervalt de dekking.
• Bij uitdiensttreding is nog sprake van een uitloopdekking. De dekking blijft onder de WTP standaard nog drie maanden van kracht. Werknemers krijgen daardoor meer tijd om nieuwe dekking te regelen, veelal door indiensttreding bij een nieuwe werkgever.
• Het wezenpensioen mag maximaal 20% van het salaris bedragen en keert standaard tot 25 jaar uit.