Pensioen Transitie Tool

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) stelt dat alle pensioenregelingen uiterlijk vanaf 1 januari 2028 premieregelingen moeten zijn. Bovendien mag voor nieuwe medewerkers na die datum geen progressieve premiestaffel meer van toepassing zijn. Het premiepercentage moet voor alle leeftijden gelijk zijn; de zogeheten flatrate.

Medewerkers die vóór 1 januari 2028 zijn toegetreden tot een premieregeling mogen op basis van eerbiedigende werking nog wel pensioenpremies inleggen volgens een progressieve staffel. Werkgevers staan hierdoor voor een belangrijke keuze: bieden zij deze groep ook een regeling met een flatrate of handhaven ze voor hen de progressieve staffel, of kiezen zij er in geval van een huidige DB-regeling voor nog over te stappen naar een DC-regeling met een progressieve staffel?

Met de Pensioen Transitie Tool kunnen wij voor u berekenen welke progressieve staffel of flatrate in de nieuwe situatie tot dezelfde pensioenlasten voor de werkgever of tot dezelfde pensioenuitkomsten voor de medewerkers leidt. Tevens kunt u hiermee de impact van de verschillende keuzemogelijkheden (inclusief compensatie) rondom de transitie naar een nieuwe premieregeling inzichtelijk maken. Zo kunt u een weloverwogen en onderbouwde keuze maken.