Tijdlijn Wetgevingstraject WTP
Al vaker hebben wij u geïnformeerd over de inwerkingtreding van de nieuwe pensioenwet per 1-7-2023. De Wet Toekomst Pensioenen. Een enorme transitie van het Nederlandse pensioenstelsel met als doel de pensioenen toekomstbestendig, transparanter en persoonlijker te maken.
De transitie naar het nieuwe stelsel bestaat uit verschillende fases. De arbeidsvoorwaardelijke fase is natuurlijk een hele belangrijke. In deze fase moeten werkgevers en sociale partners afspraken maken over de nieuwe pensioenregeling. Als de pensioenregeling wordt uitgevoerd door een pensioenfonds moeten uiterlijk 1 januari 2025 deze afspraken zijn gemaakt en moet besloten zijn of er wel of niet een verzoek tot invaren wordt gedaan. Deze fase is voor deze groep al afgerond.
Werkgevers die niet onder een CAO vallen, maar de pensioenen regelen met verzekeraars of premiepensioeninstellingen hebben tot 1-10-2027 de tijd de arbeidsvoorwaardelijke fase af te ronden. Het is belangrijk deze datum dus helder op het vizier te hebben. De transitie moet weliswaar op 1-1-2028 zijn afgewikkeld, maar het arbeidsvoorwaardelijke traject moet al drie maanden eerder zijn afgerond.
De transitie naar het nieuwe stelsel is een ingrijpend proces. De pensioenfondsen hebben al flink wat stappen gezet. Werkgevers met verzekerde regelingen zijn nog behoorlijk afwachtend. Dat is juist de groep waar werkgevers zelf aan de slag moeten met de transitie en zowel werknemers als OR mee moeten zien te krijgen in de wijziging. Dus bij deze een oproep hier spoedig mee te beginnen. Het is sneller dan u denkt 1 januari 2028. Laat staan 1 oktober 2027.
Bron: Dirkzwager
