Ziekteverzuim door overgang… handvatten voor de werkgever

Vrouwen in de overgangsleeftijd zijn de snelste groeiende groep binnen de werkende bevolking. Reden genoeg om te zorgen dat zij zich lekker voelen in jouw organisatie. Hoe draag jij als werkgever daaraan bij?

Werkgevers kunnen hier een positieve draai aan geven

De overgang brengt allerlei uitdagingen met zich mee, zowel thuis als op het werk. Vrouwen krijgen vaak niet de nodige informatie om deze periode comfortabeler door te komen. Er wordt weinig over gepraat op de werkvloer, en soms laat ook de gezondheidszorg het afweten. Hierdoor lopen veel vrouwen onnodig rond met klachten.
Door als werkgever inzicht en steun te bieden, verbeter je niet alleen de prestaties op de werkvloer, maar til je ook het algehele welzijn van je werknemers naar een hoger niveau. Hiermee toon je goed werkgeverschap en betrokkenheid.

 

Zo ondersteun je werknemers met overgangsklachten op de werkvloer

Merk je dat een vrouwelijke werknemer het werk opeens moeilijker afkrijgt? Of dat ze minder focus heeft en meer foutjes maakt? Misschien heeft ze last van overgangsklachten. De meerderheid (62%) van de vrouwen ervaart namelijk ernstige klachten door de overgang. En die hebben veel impact op hun werk. Ontdek hoe je werknemers met overgangsklachten ondersteunt op de werkvloer.

Vi Health support werknemers en organisaties bij klachten door de overgang. En geeft grip en begrip tijdens de overgang. Dat heeft veel voordelen voor werknemers en werkgevers. Zo kun je er (langdurig) ziekteverzuim mee voorkomen en zorgen dat werknemers fit blijven.  Marleen ten Damme is CEO en oprichter van Vi. In dit artikel vertelt ze hoe het platform werknemers én werkgevers ondersteunt.

Wat zijn voorbeelden van klachten die horen bij de overgang?

“Overgangsklachten kunnen erg wisselen. Bekende klachten zijn opvliegers, nachtzweten en hartkloppingen. Ook slapeloosheid komt veel voor. Veel vrouwen worden midden in de nacht wakker. Ze hebben dan moeite om weer in slaap te komen. Vergeetachtigheid en hersenmist horen we ook vaak als klachten. In totaal zijn er 60 tot 70 klachten die horen bij de overgang als levensfase. Veel mensen zijn verrast door dat aantal. En ook door welke klachten bij de overgang horen.”

“De overgang heeft invloed op de fysieke én mentale gezondheid van vrouwen. 88% van de vrouwen in de overgang heeft matig tot ernstig last van klachten. Ze melden zich vaker ziek. En als ze aan het werk zijn, zitten ze soms niet lekker in hun vel. Werkgevers hebben een belangrijke rol om werknemers in de overgang te ondersteunen op de werkvloer. Je kunt de overgangsfase daadwerkelijk makkelijker maken voor je werknemers.”

Hoe kunnen werkgevers hun werknemers in de overgang helpen?

“Als eerste door te weten waar vrouwen last van kunnen hebben. En hoe ze signalen kunnen herkennen. Er is steeds meer aandacht voor de overgang. Bijvoorbeeld in talkshows, podcasts, films en in het nieuws. Dat zijn positieve ontwikkelingen, maar het kan nog veel beter. In de maatschappij én op de werkvloer. Om bedrijven hierbij te helpen, geven we kennissessies en workshops over vrouwengezondheid.

Ook is het belangrijk dat werkgevers weten hoe ze het gesprek aan kunnen gaan. We merken dat praten over de overgang op de werkvloer weinig voorkomt. Hoe doe je dat op een manier die open en empathisch is? We geven ook trainingen aan werkgevers, leidinggevenden en HR-teams. Om hen te helpen het gesprek over vrouwengezondheid aan te gaan binnen hun organisatie.”

Kennis delen over de overgang is dus erg waardevol. Hoe helpt Vi vrouwen in de overgang?

“Het is heel nuttig om algemene kennis over de overgang en vrouwengezondheid te delen. Maar veel vrouwen willen graag informatie en tips die passen bij hun eigen situatie. Hoort een bepaalde klacht die ik heb bij de overgang? Wat kan ik doen om bepaalde klachten te verminderen? Vi beantwoordt die wens. Ons startpunt is dat we vrouwen zelf de regie willen geven. Daarom ontwikkelden we een digitaal platform. Vrouwen vullen hierop hun doelstellingen en relevante informatie over zichzelf in. Zoals het werk dat ze doen, of ze klachten ervaren en hoe goed ze slapen.

Op basis van hun antwoorden krijgen ze een persoonlijk programma. Met relevante artikelen, video’s, podcasts en uitdagingen die ze aan kunnen gaan. Dit is volledig afgestemd op hun situatie. Ook kunnen ze via het platform in contact komen met zorgprofessionals. En bijvoorbeeld een vraag stellen via de chat. Of een afspraak maken bij een overgangsconsulente of leefstijlexpert. Vi zorgt ervoor dat vrouwen makkelijk de juiste informatie en ondersteuning vinden. En dat allemaal op één plek, zodat ze niet meer hoeven zoeken.”

Dat klinkt goed. Welke voordelen biedt Vi de werkgever?

“Werkgevers ondersteunen hun werknemers met Vi bij de overgang. Want overgangsklachten stoppen nou eenmaal niet zodra een werknemer ’s ochtends aan het werk gaat. En je wilt de kans dat de klachten leiden tot ziekteverzuim verminderen. Zeker omdat er in sectoren waarin veel vrouwen werken, grote personeelstekorten zijn. Denk aan onderwijs en de zorg. De overgang is een levensfase die gemiddeld acht tot vijftien jaar duurt. De ziekteverzuimkosten door overgangsklachten kunnen dus snel oplopen. En denk bijvoorbeeld aan de kosten voor een vervanger. Dat kan effect hebben op de hele organisatie.

Met meer aandacht en ondersteuning voor vrouwen in de overgang kan je ziekteverzuim verminderen. En je laat zien dat je de gezondheid van je werknemers belangrijk vindt. Je toont daarmee goed werkgeverschap. Helemaal voorkomen dat vrouwen last hebben van de overgang op hun werk kan niet. Maar je kunt je werknemers wel zo goed mogelijk ondersteunen tijdens deze fase. Zo zorg je voor meer vitaliteit op de werkvloer.

 

Bron: Nationale-Nederlanden